Очень интересна и не проста работа самого известного Банка "Русский стандарт". Этот Банк известен по всей России как "самый удобный", "самый приемлемый" для сотрудничества банк для физических и юридических лиц. Ежедневно в отделениях банка, в крупных торговых точках ведется массовое оформление кредитов - заключение договоров на пользование продуктами банка, сотрудничества. Кредитные менеджеры - агенты, или как они занчатся во внутренней системе  работы Банка - "менеджеры ГПК ОП (Группа привлечение клиентов отдела продаж)", приветливо улыбаются, предлагая акции, продукты банка, на самых выгодных условиях для клиента. Все это конечно замечательно, умение работать с клиентами банка это великий труд, но вот выше стоящие над этими труженниками банка - ведущие специалисты - менеджеры, похоже забыли эти правила и утратили навыки работы с клиентами да и вообще эллементарного общения с людьми. Возникает вопрос, кто же их принял на работу, если открывается такая картина перед глазами вновьприходящих, стажеров и уже устоявшихся работников?
Ведущий менеджер Банка "Русский стандарт" - надменное человеческое создание, безответственное, несобранное, с огромным потенциалом "фигаро", которое старается урвать везде и все. Да не спорю это хорошие качества в какой -то степени, но только когда твоя работа приносит положительный результат, и положительное общественное мнение... Но большинство подчиненных таким начальником не особо и довольны. Так как же это получается, чем выше мы поднимаемся, тем хуже и неуважительнее и безответственнее мы становимся. Не хорошо... Ведь старшие по званию, по чину и даже по служебной лестнице являются фундаментом любой фирмы, любого предприятия, а если фундамент подсырел или даже вернее будет подгнил, фирма может  рухнуть как строение у которого фундамент именно в сыром и сгнившем состоянии.
В торговых точках в кредитных отделах, творится бордак, нет, не со стороны работников - менеджеров ГПК ОП, а со стороны конкурентов, которые грубо нарушают даже эллементарные нормы этикета. На все просьбы и жалобы работников, в ответ они получают тычки и оскарбления в неэффективной работе, в нежелании работать, а где же тут будет желание работать если отношение старших по служебной лестнице к персоналу, сравнительно как к тряпкам, об которых регулярно вытирают ноги.
Из этого следует вывод, что Ведущие менджеры и прочие работники данной рабочей группы, халатно относятся к своей работе, но их держат... А за что? Конечно же за красивые глазки, такие как у Натальи Сергеевны Житовой, на которые она наростила обалденной длинны рисницы, и только и делает, что бегает по отделу из угла в угол, и красуется.
Так что, делайте выводы господа, каков фундамент, таков и дом. 

Таблица 1. Самые прибыльные банки открыть материал ...

Очень интересна и не проста работа самого известного Банка "Русский стандарт". Этот Банк известен по всей России как "самый удобный", "самый приемлемый" для сотрудничества банк для физических и юридических лиц. Ежедневно в отделениях банка, в крупных торговых точках ведется массовое оформление кредитов - заключение договоров на пользование продуктами банка, сотрудничества. Кредитные менеджеры - агенты, или как они занчатся во внутренней системе работы Банка - "менеджеры ГПК ОП (Группа привлечение клиентов отдела продаж)", приветливо улыбаются, предлагая акции, продукты банка, на самых выгодных условиях для клиента. Все это конечно замечательно, умение работать с клиентами банка это великий труд, но вот выше стоящие над этими труженниками банка - ведущие специалисты - менеджеры, похоже забыли эти правила и утратили навыки работы с клиентами да и вообще эллементарного общения с людьми. Возникает вопрос, кто же их принял на работу, если открывается такая картина перед глазами вновьприходящих, стажеров и уже устоявшихся работников?
Ведущий менеджер Банка "Русский стандарт" - надменное человеческое создание, безответственное, несобранное, с огромным потенциалом "фигаро", которое старается урвать везде и все. Да не спорю это хорошие качества в какой -то степени, но только когда твоя работа приносит положительный результат, и положительное общественное мнение... Но большинство подчиненных таким начальником не особо и довольны. Так как же это получается, чем выше мы поднимаемся, тем хуже и неуважительнее и безответственнее мы становимся. Не хорошо... Ведь старшие по званию, по чину и даже по служебной лестнице являются фундаментом любой фирмы, любого предприятия, а если фундамент подсырел или даже вернее будет подгнил, фирма может рухнуть как строение у которого фундамент именно в сыром и сгнившем состоянии.
В торговых точках в кредитных отделах, творится бордак, нет, не со стороны работников - менеджеров ГПК ОП, а со стороны конкурентов, которые грубо нарушают даже эллементарные нормы этикета. На все просьбы и жалобы работников, в ответ они получают тычки и оскарбления в неэффективной работе, в нежелании работать, а где же тут будет желание работать если отношение старших по служебной лестнице к персоналу, сравнительно как к тряпкам, об которых регулярно вытирают ноги.
Из этого следует вывод, что Ведущие менджеры и прочие работники данной рабочей группы, халатно относятся к своей работе, но их держат... А за что? Конечно же за красивые глазки, такие как у Натальи Сергеевны Житовой, на которые она наростила обалденной длинны рисницы, и только и делает, что бегает по отделу из угла в угол, и красуется.
Так что, делайте выводы господа, каков фундамент, таков и дом.